© 2017-2019 All rights reserved.

«Junior Maritime Project»

Contacts

Telephones: +38 096 66 11 0 11

                     +38 094 44 11 0 11

  Email: info@juniormaritime.com

  • White Instagram Icon
  • LinkedIn

Собеседование в компании.

14.10.2017

  Собеседование — один из самых интересных этапов трудоустройства. Его можно сравнить с экзаменом, который каждый обязательно сдаст. Вот только кто-то с первого раза, кто-то со второго. Все зависит от знаний, полученных в учебные годы. 

  Для многих интервью с оператором — это испытание. Но почему? Почему нельзя рассмотреть это как знакомство? Вы и Компания имеете общий интерес — трудоустройство. Единственное, так как у Вас есть конкуренты, к сожалению, Ваш интерес к Компании больше. И именно поэтому, во время собеседования, для того, чтобы обойти конкурентов Вы должны зарекомендовать себя как специалист. Помимо конкурентов, есть еще один немаловажный фактор, который каждый должен понимать. В последние годы под влиянием развития мировой торговли и в связи со стремлениями повышать экономическую эффективность морских перевозок, происходят структурные изменения в составе мирового флота в сторону увеличения количества судов большей грузоподъемности и большего размера. Регистровая вместимость судов растет, в следствии чего одно судно замещает два-три судна меньшего тоннажа более ранних годов. Да еще и Minimum Safe Manning, благодаря технологиям, позволяет судовладельцам сокращать экипажи до 20-ти человек и менее, а не 30-ти как раннее в начале 2000-х. Следствием чего 4 специалиста претендуют на 1 место просто из-за стремления к повышению экономической эффективности. И для того что бы вырваться в первые ряды сейчас, конечно же одних теоретических знаний мало и неплохо иметь запас практических знаний, полученных в море либо у нас в проекте. Они имеют вес и значительно отличаются от теоретических.

  Давайте отпустим процесс поиска крюинга — это сугубо индивидуальный момент. От себя лишь добавлю, что не нужно ждать пока Вас кто-то трудоустроит, отправит в рейс и так далее. Не опускайте руки, ищите достойную Компанию, проходите собеседования! Не нужно искать идеальное судно, чем "сложнее" она будет, тем больше интересных ситуаций Вас ожидает и тем больше опыта Вы получите. Трудности сделают Вас лишь сильнее, в следствии чего в будущем это приведет к легкости в принятии решений при различных ситуациях в высшей должности. И это касается каждого, ведь как говориться: "Какой матрос не мечтает быть капитаном!". Потом Вы это будете ценить. 

  Итак, представим, что Вам назначили встречу в офисе Компании. Разберем два абсолютно разных по значению слова "собеседование" и "интервью", определим к чему Вам лучше готовится, ведь не понимание и есть основной ошибкой подготовки. Добавлю, что это сугубо мое личное мнение.

  Многие, готовясь к интервью, старательно заучивают ответы на вопросы, найденные на всевозможных форумах, которые любезно предоставлены морскими экспертами. Но зачем? Зачем пытаться проводить исследования и заранее узнавать о количестве и тоннаже флота, о целях и политике компании? Переведите Ваше интервью в режим собеседования, позиционируя себя, непосредственно, как собеседника. Подготовьте интересующие Вас вопросы, но будьте умеренны, берите качеством, а не количеством. Не забывайте про язык. Подготовьте себя внешне — встречают по одежке, но не перегибайте в очень строгий деловой вид. Это могут воспринять как попытку компенсировать личные знания и качества. Будьте профессиональны, ведите беседу, а не просто отвечайте на задаваемые вам вопросы. Ваша задача показать Вашу профессиональность. Расскажите о Ваших сильных сторонах и, конечно же, будьте честными. Из Ваших вопросов/ответов строится алгоритм беседы, и опытный интервьюер Вас с легкостью раскусит. 

  Старайтесь подготовится к собеседованию выходя из рамок Вашей предполагаемой должности. Хорошая компания и интервьюер, в частности, будет рассматривать Вас как кандидата на скорую новую должность — "promotion". Каждая из компаний ставит приоритет перед молодыми, перспективными специалистами, готовыми расти у них. Для этого немаловажно показать свои, как минимум, начальные знания для новой ступени — последующей должности.

 

  Море любит сильных. Будьте уверены в себе и приятных Вам собеседований!

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Избранное

Как выбрать надежный банк?

12.02.2018

1/1
Please reload

Свежее
Please reload